En Colombia para ingresar a una universidad a estudiar una carrera profesional costaría entre $2.500.000 y $13.000.000 según cual sea la profesión y universidad seleccionada. Una carrera profesional como mínimo dura 10 semestres, y tomando un aproximado de 5 millones el semestre serian 50 millones durante los cinco años.
Según estudios del Observatorio Laboral para la educación un profesional percibe como pago por su trabajo un salario promedio de un millón 183 mil pesos, pero en muchos casos los pagos a dichos profesionales recién egresados es muy inferior al millón de pesos. Si se cumpliera este salario de $1.183.000 un trabajador debería trabajar continuamente un periodo de cuatro años y medio, para recuperar la inversión realizada solo en pago de los diez semestres de estudio.
Asociaciones de egresados, centros de seguimiento de las universidades y analistas que conocen el mercado laboral, coinciden en que el salario promedio de un colombiano oscila entre 800 y un millón de pesos, incluyendo la seguridad social. Según esto dicha recuperación se demoraría mucho más.
Un proyecto de ley promulgado ase algunos años, buscaba establecer la remuneración para los profesionales en un salario básico de tres salarios mínimos, en la actualidad unos millón y medio aproximadamente, donde empresas que incumplieran con dicha ley recibirían multas. Unido a esto La Red Enlace Profesional (REP) una asociación que busca diseñar y fortalecer políticas, programas y proyectos en beneficio de los graduados egresados, publicaron la tabla mínima de remuneración (http://www.mineducacion.gov.co/cvn/1665/article-184279.html)para los niveles de formación técnico, tecnológico, Profesional (Pregrado, Especialista y Magíster), diferenciado por años de experiencia. Según esta el salario mínimo a pagar a un profesional recién egresado sin experiencia debería ser de $1’421.676.
Pero como vimos esto es solo un deber ser no se cumple y nuestros profesionales, nuestra mano de obra calificada se encuentra subempleada (labores no idóneas para su perfil profesional) y subvalorada, sin una remuneración adecuada.
Se debe tener en cuenta el entorno económico de recensión por el que atraviesa tanto Colombia como el mundo entero para aceptar las condiciones de trabajo en las cuales nos encontramos en la actualidad, pero muy aparte de este escenario económico, la situación laboral y de salarios que se presentaba en tiempos de bonanza y crecimiento positivo no era muy diferente.
Si las empresas tanto del sector privado como publico y el estado no quieren que haya fuga de cerebros y que la mano de obra calificada siga dejando el país por otros donde su futuro es mas prospero, deben aprender a valorar a estos profesionales e implantar políticas de salarios y de apoyo a los profesionales.
Según estudios del Observatorio Laboral para la educación un profesional percibe como pago por su trabajo un salario promedio de un millón 183 mil pesos, pero en muchos casos los pagos a dichos profesionales recién egresados es muy inferior al millón de pesos. Si se cumpliera este salario de $1.183.000 un trabajador debería trabajar continuamente un periodo de cuatro años y medio, para recuperar la inversión realizada solo en pago de los diez semestres de estudio.
Asociaciones de egresados, centros de seguimiento de las universidades y analistas que conocen el mercado laboral, coinciden en que el salario promedio de un colombiano oscila entre 800 y un millón de pesos, incluyendo la seguridad social. Según esto dicha recuperación se demoraría mucho más.
Un proyecto de ley promulgado ase algunos años, buscaba establecer la remuneración para los profesionales en un salario básico de tres salarios mínimos, en la actualidad unos millón y medio aproximadamente, donde empresas que incumplieran con dicha ley recibirían multas. Unido a esto La Red Enlace Profesional (REP) una asociación que busca diseñar y fortalecer políticas, programas y proyectos en beneficio de los graduados egresados, publicaron la tabla mínima de remuneración (http://www.mineducacion.gov.co/cvn/1665/article-184279.html)para los niveles de formación técnico, tecnológico, Profesional (Pregrado, Especialista y Magíster), diferenciado por años de experiencia. Según esta el salario mínimo a pagar a un profesional recién egresado sin experiencia debería ser de $1’421.676.
Pero como vimos esto es solo un deber ser no se cumple y nuestros profesionales, nuestra mano de obra calificada se encuentra subempleada (labores no idóneas para su perfil profesional) y subvalorada, sin una remuneración adecuada.
Se debe tener en cuenta el entorno económico de recensión por el que atraviesa tanto Colombia como el mundo entero para aceptar las condiciones de trabajo en las cuales nos encontramos en la actualidad, pero muy aparte de este escenario económico, la situación laboral y de salarios que se presentaba en tiempos de bonanza y crecimiento positivo no era muy diferente.
Si las empresas tanto del sector privado como publico y el estado no quieren que haya fuga de cerebros y que la mano de obra calificada siga dejando el país por otros donde su futuro es mas prospero, deben aprender a valorar a estos profesionales e implantar políticas de salarios y de apoyo a los profesionales.
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